识得千里马 青海好驰骋

人才资源是第一资源。党的十八大以来,我省深入实施人才强省战略,人才发展体制机制改革加力推进,人才发展政策不断创新,人才发展环境持续优化,团结引领服务专家工作深入开展,全省人才事业发展取得显著成效,涌现出了一批具有强烈人才工作意识、人才引培工作绩效显著、人才工作氛围良好、人才作用发挥突出的地区和单位。近日,省委、省政府决定,授予近三年来人才工作成效突出的西宁市委组织部、青海省人力资源社会保障厅专业技术人员管理处、青海大学组织人事部、亚洲硅业(青海)有限公司等4家单位人才工作“伯乐奖”,并予以表彰。

西宁市委组织部 广聚各方英才 才尽其用

坚持党管人才原则,形成齐抓共管格局;推进体制机制改革,激发创新创业活力;加大引才汇智力度,切实用好用活人才;提升服务保障水平,优化人才发展环境……党的十八大以来,西宁市委组织部以“做强西宁、服务全省”的责任和担当,实施人才强市战略,改革创新人才发展体制机制,人才引育数量、层次、效益实现新提升,为奋力推进“一优两高”、加快建设绿色发展样板城市和新时代幸福西宁提供了人才支撑。

截至2017年底,西宁市人才总量达12.14万人,接近全省人才总量的三分之一。按照西宁市委“十三五”规划提出的“团队式”“项目化”引进人才的思路,制定《西宁市引进和培养高层次创新创业人才的意见(试行)》,设立总规模不少于1亿元的人才开发基金,实施创新创业扶持和“引才聚才555计划”,每年引进50名左右高层次创新创业人才、培养50名左右本土创新创业人才,引进和培养5个左右创新创业团队,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。启动实施“青海·西宁人才金港”运行体制机制改革,组建成立政产学研资一体化创新创业人才公共服务平台——中国夏都人才金港,深化人才公共服务机构改革迈出坚实步伐。

几年来,西宁市委组织部依托人才工作重大项目,加大引进培养高端人才力度,其中88人、1个团队入选“青海千人计划”。借助“博士服务团”“京青专家服务团”、援青资源“组团式”引才引智、东西部扶贫协作等项目载体柔性引进紧缺人才,通过“周末医生”“星期天工程师”等短期候鸟式“借脑”活动,邀请260余名各类专家来宁开展服务。建成6所院士、专家工作站,建成全省唯一以柔性引进国内名中医来宁巡回坐诊的“良医工作站”,柔性引才工作取得新成效。打造“西宁工匠”品牌,广泛培养农村实用人才,培养中端和初级人才4325名,努力造就一支热爱西宁、扎根西宁、奉献西宁的基础性人才队伍。(本报记者 周建萍 整理)

两年来青海大学 引进国内外知名高校博士101人

对于高校而言,人才是立校之本、兴校之基、强校之源。青海大学始终坚定不移贯彻党和国家的人才工作方针,全力实施“人才强校”核心战略,始终把培养和引进各类人才作为基础性、战略性、系统性工程来抓,外联内聚,引育并举,大胆创新、勇于探索,以更开放的政策、更高效的服务、更舒心的环境吸引优秀人才,奋力开拓人才工作新局面。

2012年以前,青海大学在院士、长江学者、国家杰青等高层次人才数量上为零。为引进高层次人才,学校出台柔性引智计划,院士、学科带头人“双聘”机制,完善客座教授、特聘教授聘用机制等一系列举措。

近年来,青海大学引进博士学位和海外经历教师的比例提升明显。两年来,引进国内外知名高校博士101人。国家级高水平人才数量增加较快。双聘8名院士,聘任国医大师2名,双聘学科带头人1名,引进“长江学者计划”特聘教授4名,国家杰出青年科学基金获得者2名,“外专千人计划”1名,高层次人才引进工作取得重大突破。

从2014年开始,通过实施三年的“三江源学者”计划,培养10名特聘教授和若干名创新人才,除享受国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇外,学校每年提供定额的工作津贴;全面启动为期三年的“123高层次人才培养工程”,从全校优秀中青年教师中遴选10名学术领军人才、20名学术带头人和30名学术骨干进行重点培养,通过“十百千”培养工程实施,努力提高学历和科研水平。

近三年,专任教师中具有博士学位教师数比例从“十二五”末的13.31%上升到25.6%,硕士以上学位者比例由79.12%提高到88%,具有半年以上海外研修经历教师占专任教师比例从“十二五”末的9%上升到17.5%;学校拥有高级职称的教师比五年前增加了40.2%。目前,学校本土化培养的人才数量已经多达69人、省级人才230余名,高层次人才本土化培养成效显著。(本报记者 莫青 整理)

省人社厅 破除职称评审“三唯”倾向

近年来,省人社厅在省委、省政府的正确领导下,深入实施“人才强省”战略,围绕“引好人、育好人、留好人、用好人”的要求,创新人才开发培养机制,深化人才评价制度改革,为全省经济社会发展提供了人才智力支撑。

省人社厅同省委组织部等制定了一些列政策措施,建立梯次递进的人才培养体系。采取刚柔相济,引培并举的方式,面向省(国)内外选拔人才,3年内,引进培养666名高层次人才以及29个创新创业团队。

《“青海学者”计划实施办法》出台,重点支持培养扎根青海、创新突破、为青海经济社会发展作出重大贡献的高端顶尖人才。同时,着力发挥市场机制在人才资源配置中的作用,突出加速成果转化、依法依规享有专利权、著作权及科研成果转化形成的股权、期权分红等一系列创新政策,最大限度激发人才创新创造活力。

省人社厅自觉把职称制度改革融入人才工作全局,通过采取一系列改革举措,破除专业技术人才成长的障碍,建立多元化差别化评价机制,将未设正高的15个系列均设到正高级,高技能人才可参加工程系列职称评审等措施,进一步拓宽了人才职业发展空间;打破职称逐级晋升模式,建立高端人才职称申报“直通车”制度;破除职称评审“唯学历、唯资历、唯论文”的“三唯”倾向,更加注重“凭工作实绩论英雄”,坚持“干什么,评什么”;树立向基层一线倾斜的导向,探索建立了“定向评价、定向使用”的基层卫生专业技术人员副高职称评审制度。

围绕我省经济社会发展重点领域和行业实际需求,建立3个国家级专家服务基地、3个国家级继续教育基地、3个博士后工作站,依托人社部实施的“万名专家基层服务行”、海外赤子为国服务行动计划、知识更新工程高级研修项目等活动,加强人才的培养。(本报记者 莫青 整理)

亚洲硅业 育好才养好才用好才

亚洲硅业(青海)有限公司,是我省人才聚集的一个“小高地”,拥有国家特聘专家1人,青海省人才“小高地”领军人物2人,青海省“高端创新人才千人计划”培养杰出人才1人、拔尖人才1人、柔性引进人才1人、培养团队一个,青海省“海外高层次来青人才”1人。同时,还拥有首届“青海学者”称号1人,青海省优秀专家1人,院士工作站1个、专家工作站1个。

“以人为本、人尽其才、挖掘潜能、团结协作”的人才观,一直把“选人、育人、养人、用人”作为企业发展的根基。在亚硅人看来,人才资源是第一资源,也正是牢固树立这一用人理念,尊重知识、重视人才,亚洲硅业培养了一大批技术、管理和技能人才,形成了一支层次较高、结构科学的人才队伍。

到目前,亚洲硅业以国家特聘专家王体虎博士为科研带头人,技术团队中具有本科学历200余人,硕士学位5人,博士学位3人,具有高级技术职称13人,中级技术职称79人,高级技师3人,技师13人,高级技工221人,中级技工102人,西宁市劳模1人,国家级创新工程师34人。

多年来,亚洲硅业不断完善晋升奖励机制,进一步健全人才管理、晋升任用、激励考核及人才聘任等措施,激发青年人才创新活力,一批以本地毕业生为主的高效研发团队,为新项目、扩改项目工艺包设计、改造及项目建设作出了积极贡献。

在亚硅人看来,本次“伯乐奖”的取得,有力推动了企业人才工作的进程。大家表示,将有决心、也有信心,积极响应省委、省政府有关人才工作战略部署,进一步推进人才工作的开展,以人才队伍为“第一资源”,育好才、养好才、用好才,不断推进创先争优活动有效开展,推动企业茁壮成长,实现科学可持续发展。(本报记者 何耀军 整理)

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